Fachgebiet
Arbeitsrecht
Ihr Recht am Arbeitsplatz – kompetent und engagiert vertreten.
Ob ungerechtfertigte Kündigung, Diskriminierung oder unbezahlte Überstunden – das Arbeitsverhältnis ist von zahlreichen gesetzlichen Schutzrechten geprägt. Als Ihre Rechtsanwältin in Wiesbaden analysiere ich Ihre Situation präzise und setze Ihre Ansprüche konsequent durch.
Meine Leistungen im Arbeitsrecht
Kündigungsschutz & Klage
Ich prüfe die Wirksamkeit Ihrer Kündigung und erhebe fristgerecht Klage beim Arbeitsgericht – mit dem Ziel, Ihr Beschäftigungsverhältnis zu sichern oder eine optimale Abfindung zu erzielen.
Abfindungsverhandlung
Bei betriebsbedingten oder fristlosen Kündigungen verhandle ich für Sie eine angemessene Abfindung unter Berücksichtigung von Betriebszugehörigkeit, Alter und Gehaltsstruktur.
Arbeitsvertragsgestaltung
Ich prüfe und gestalte Arbeitsverträge, identifiziere unfaire Klauseln und sichere Ihre Rechte als Arbeitnehmer oder Arbeitgeber rechtssicher ab.
Diskriminierung (AGG)
Schutz vor Benachteiligungen aufgrund von Herkunft, Geschlecht, Alter oder Religion. Ich setze Ihre Ansprüche nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz konsequent durch.
Lohn-, Urlaubs- & Überstundenrecht
Ich helfe bei der Durchsetzung ausstehender Lohnzahlungen, Urlaubsabgeltung und der Vergütung geleisteter Überstunden.
Arbeitszeugnis & Abmahnung
Ich überprüfe Abmahnungen auf Rechtmäßigkeit und setze mich für ein qualitativ hochwertiges Arbeitszeugnis ein, das Ihre Leistungen fair widerspiegelt.
FAQ
Häufige Fragen
Die Frist für eine Kündigungsschutzklage beträgt lediglich drei Wochen ab Zugang der Kündigung. Diese Frist ist zwingend einzuhalten – danach wird die Kündigung rechtskräftig. Kontaktieren Sie mich daher sofort nach Erhalt der Kündigung.
Einen gesetzlichen Anspruch auf Abfindung gibt es nur in wenigen Fällen. In der Praxis werden Abfindungen häufig im Rahmen eines Vergleichs ausgehandelt. Ich berate Sie, welche Strategie in Ihrem Fall die beste ist.
Eine fristlose Kündigung setzt einen wichtigen Grund voraus. Die Voraussetzungen sind streng, und viele fristlose Kündigungen halten einer gerichtlichen Überprüfung nicht stand. Ich prüfe Ihren Fall und erhebe bei Bedarf Klage.
Eine Versetzung ist nur im Rahmen des Direktionsrechts zulässig. Eine Abmahnung muss inhaltlich korrekt und formell wirksam sein. Bei ungerechtfertigten Maßnahmen berate ich Sie über Ihre Rechte.
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Schildern Sie mir Ihren Fall – ich melde mich innerhalb von 24 Stunden bei Ihnen.